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　「最初に提示された条件と、微妙に食い違っていたんだ。ぼくの学歴とキャリアからすれば、合わない仕事だった」とニコラは言った。エリート養成専門校のエンジニア系グラン・ゼコールを出ているニコラは、失業する前に得ていた給料以下の仕事には見向きもしない。

　一度は、給与面で上司と話し合ったが、その会社では、三年間は経験を積むために昇給はないと言われ、これはだめだと思い、辞めたそうだ。「それに日本から来ている社員は、毎日夜九時ごろまで残業しているんだ。サービス残業というやつなんだろうけど、まったく理解できなかったよ」とニコラは肩をすくめた。

　フランスでは、試用期間は会社が新入社員を試すというだけでなく、働く側も会社を見極める期間になっている。雇う側と雇われる側は平等という原則が、強く存在しているからだ。ニコラのような管理職求職者は、フランスには多く、彼らは条件を下げてまで働こうとはしない。

　世界一短い週労働三十五時間制を敷いているフランスも、サルコジ政権になってから、より長時間働きたい人のために、制度の柔軟化が進んでいる。

　ニコラは会社を辞めた後、日系企業で十年以上働くフランス人の友人に言われたそうだ。「フランス人は、仕事が生きがいということがないのも不幸だ」と。ニコラは、答えに困ったそうだ。

（Ａ）

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